朱长林面色微变：“董事长，这个价格偏高，估计销量爆不了……”

王逸摆了摆手：“没事，有小李子代言，xphone 1pro定位就是高端，不能贱卖。至于走量的事，还有3299的xphone 1！”

“xphone 1三千多走量，xphone 1pro冲五千，冲高端！”朱长林明白了王逸的打算：“而且贵了1700，也不会影响xphone 1的销量！”

“没错，就是这个道理。”

若是差七百块，那xphone 1卖不动了，很多人都会等xphone 1pro，七百块而已。

可如今差着1700，那就不是差不多而已了。

相反，贵了一半多！

因此，有实力的会蹲pro，普通用户还是直接冲xphone 1，也就不会影响xphone 1的销量。

王逸叹了口气：“最麻烦的还是专利问题，若不是专利问题，xphone 1全球开售，一年能卖5000万台！”

但可惜，有专利限制，出去就得被锤。

哪怕王逸有所准备，都依旧不够。

值得一提的是，和前世一样，4g国际标准在上个月十八号确定了，依旧是lte。

王逸抢先收购的那些lte的核心专利，现在都价格暴涨，成为星逸科技的专利护城河。

使得星逸科技在国内的4g核心专利数量，仅次于华为、中兴，位列全国第三。

可在全球范围，依旧不够看。

当下4g核心专利，高通持有14，名列第一。

帝国的terdigital p和terdigital t分别持有13和10的专利，位列第二，第三。

诺基亚，三星持有9，并列第四。

华为，爱立信约8，并列第六。

中兴7，第八位。

……

星逸科技3，没进前十。

花了十几亿，买了众多lte相关专利，星逸科技手中的lte直接占了全球的3！

如此大手笔，全球都感到震惊。

但这依旧不够，想要国际化，应对苹果、三星、诺基亚的专利诉讼，还得继续投入研发。

好在星逸手机在其他领域也收购了一些专利。

此外，王逸还成了了4g研发中心和专利研发中心，投入巨资，招募人才，不断研发王逸提出的新专利，技术，并且申请了一些专利。

一旦这些专利全部审批通过，届时星逸科技手中的专利数量都将水涨船高。

届时再和苹果、三星、诺基亚硬碰硬，都不怕了。

届时就可以直接全球开售了！

路漫漫其修远兮啊！

不过好在前途是光明的。

王逸拍了拍朱长林的肩膀：“专利的事，也得加把劲了，让星逸手机早一天国际化！”

朱长林点点头：“董事长，我看研发团队工作量不够饱和，在手机部门随随便便就能拿s级绩效，就能拿四五个月的年终奖，太轻松了。我建议把专利研发指标加到研发部门的kpi考核中！”

王逸：“……”

第317章 供应链之战！

把专利研发纳入研发部门的kpi考核！

和绩效、年终奖直接挂钩！

朱长林的骚操作，差点把王逸整不会了。

如果作为员工，王逸想说：你丫的真不是人，黑心领导！

可作为老板，王逸想说：老朱，干得漂亮，星逸科技就缺你这样的优秀高层！

而且这事完全靠谱。

手机研发部门的年终奖拿得最高，也最容易。

手机如何研发，都是王逸定的，他们只管落地执行，完善细节就是了。

如此简单都能拿3-6个月的年终奖，真的太幸福了，甚至其他部门都觉得不公平。

王逸点点头：“老朱，你这想法不错，手机研发部门的绩效的确拿得太容易，不出意外今年年终奖还是s级，这对其他部门不公平，的确得改一改。”

“至于如何改……”王逸想了想：“也不能只改手机研发部门，而是整个星逸科技的研发部门全改。”

“今后星逸科技各个研发部门的年终奖，分成两部分，绩效年终奖+专利技术突破奖！”

“绩效年终奖就是普通的年终奖，和当下的bat一样，最高三个月封顶。”

“而技术突破奖则没有上限，不管是实现了重大技术突破，还是专利突破，发明突破，都可以根据含金量，获得1-n个月的奖励。若是获得重大技术突破，奖金一百万，甚至五百万都行！”

“说白了，在星逸科技就一条，重研发，重专利！”

“只要有重大研发，只要有核心专利，都是六个月起步的技术突破奖，再加上绩效年终奖，轻轻松松八个月以上！”

“